DISC 행동유형｜D유형 - DI형(결과지향형)

DISC D유형 DI형(결과지향형)

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안녕하세요. Joy입니다.

 

지난 포스팅에서 DISC 성격(행동)유형별 특징에 대해서 알아보았는데요, 오늘은 각 유형의 세부 유형에 대해서 알아볼거에요.

 

순서대로 D유형부터 시작해보겠습니다. 먼저 DI형을 살펴볼까요?

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DISC D유형 DI형 (결과지향형) 

DI형 : 누구보다 적극적으로 목표를 성취하고자 하는 유형

 

D유형은 목표 중심 유형입니다. 또한 스스로 목표를 설정하고 주도적으로 이끌며 성취가 빠른 특징을 가지고 있습니다.

 

D유형만 극단적으로 높은 유형을 DISC 행유형 검사에서는(출처: http://disc.aiselftest.com/) 감독자형이라고도 하는데요, D유형과 I유형이 순서대로 높은 DI형은 어떤 특징을 가지고 있을까요?

 

D유형과 I유형의 공통점은 외향 에너지가 상대적으로 높다는 점입니다. = MBTI 검사 시 E가 나올 확률이 높음

 

에너지를 표출하고 싶어하는 마음이 크다고도 볼 수 있으며 타인이 보기에 적극적이고 솔직하다고 평가할 수 있는 유형입니다.

 

DI형을 결과지향형이라고 하는 것도 자신의 목표를 외부에 보여주고자 하는 욕심이 있고, 결과를 중요하게 생각하고 그 과정에서 자신의 주장을 강하게 펼치는 에너지를 가지고 있기 때문입니다.

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DISC DI형 장점 및 단점

 

심리적으로 건강한 DI형은 자신이 리더가 되어 팀을 이끌기도 하며 적극적으로 주장을 펼치고 팀에 활력을 불어넣어 주는 역할을 하게 됩니다.

 

하지만 심리적으로 건강하지 않은 DI형은 결과가 좋지 않았을 때 과정에서 이유를 찾고 분석을 하기보다는 자신의 탓을 하거나 남을 탓하기도 합니다. 

 

DI형의 장점	DI형의 단점
적극적이고 활력있는 이미지를 가짐 자신감 있는 태도로 리더 역할을 함 솔직한 태도로 호감을 삼 성과를 빠르게 달성함 주도적, 행동력이 빠름	체계성, 논리성 부족 생각보다 행동이 빨라 실수할 가능성이 있음 과정보다 결과를 지나치게 중시할 수 있음 타인 비판적인 태도 세부사항은 두리뭉실하게 말하는 경향이 있음

 

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DISC DI형 의사소통 방법

* DI형의 리더, 팀원들 대다수가  S·C유형인 상황에서 소통이 잘 되지 않는다면 어떻게 될까요?

 

DI형은 목표중심형이라 어떻게 해서든 성과를 빨리 내고 싶어하지만 과정을 중요하게 생각하는 S유형과 납득이 되어야 움직이는 C유형이 답답하기만 합니다.

 

S·C유형의 팀원들은 다음과 같이 생각하겠죠?

 

S유형 : 어떻게 해야 하는지 알려주지도 않으면서 무조건 성과만 내라고? 진짜 골치 아프다..

C유형 : 왜 우리가 그 일을 해야 하는지 이해가 안 되는데 무작정 하라고 하니 답답하네..

 

그래서 DI형들이 소통을 잘하기 위해서는 적극적으로 의사표현을 하는 것도 좋지만 팀원들에게 체계와 과정을 함께 설명하는 것이 반드시 필요합니다.

 

* 내 상사가 S·C유형인 DI형은 어떻게 대처해야 할까요?

 

열정 가득한 DI형 신입사원은 '저는~~를 할 예정이고, ~~ 가 되는 게 목표이며, ~~를 달성할 거예요!'라고 말합니다.

 

하지만 S·C유형 상사들은 이렇게 대답할 가능성이 큽니다.

 

"네 잘 알겠습니다. 그래서 어떻게 할 거예요?", "왜 그렇게 생각한 거예요?"

 

앞서 말한 것처럼 S·C유형은 좋은 결과를 위한 과정을 중요하게 생각하기 때문입니다. 신중하고 위험 부담을 최소화하고 싶기 때문입니다.

 

DI형의 직원은 S·C유형의 상사에게 결과를 먼저 말하되, 그 결과를 만들기 위해 지금 뭘 먼저 시작할 건지, 왜 그런 생각을 했는지에 대한 언급을 해야합니다.

 

DI형은 사교적이어서 친한 사람에게 관대하며 결론부터 말하는 것을 좋아합니다.

 

따라서 DI형과 소통을 잘하기 위해서는 핵심부터 말하고 흥미 있는 주제를 바탕으로 친분을 쌓아가는 것이 포인트입니다. 

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DISC DI형의 세부유형

DIS 관계중심적 지도자형, DIC 대법관형

DISC유형 검사를 했을 때 DIS형과 DIC형에 대한 풀이가 잘 없어서 답답하셨던 분들도 계셨을 건데요, DIS형과 DIC형은 DI형에 속한다고 봐도 무방합니다.

 

차이가 있다면 S와 C의 특징에 따른 구분인데요, S유형과 C유형은 내향 에너지가 높은 공통점이 있습니다. 반면에 S유형이 조금 더 사람 중심적이고 C유형이 조금 더 일 중심적입니다.

 

D유형	I유형	S유형	C유형
WHAT 나는 무엇을 해야하나? 목표 중심 성과 중심 일 중심 주도형 외향형	WHO 누구와 함께 하는가? 흥미 중심 사람 중심 사교형 감정형 외향형	HOW 어떻게 해야 하는가? 안정 중심 사람 중심 계획형 안정형 내향형	WHY 왜 해야 하는가? 논리 중심 원리 중심 일 중심 신중형 내향형

 

따라서 DIS형은 DI형의 특징 + S유형의 특징이 합쳐져서 외향적이나 사람과의 관계를 형성할 땐 신중하게 행동하며 책임감있게 행동하는 특징을 가집니다. = 관계중심적 지도자형

 

DIC형은 DI형의 특징 + C유형의 특징이 합쳐져서 업무에 있어 적극적으로 의사표현을 하되 논리적, 체계적으로 업무를 수행하려 합니다. = 대법관형

 

DIS형, DIC형의 공통점
외향 에너지가 높음 행동이 빠름
DIS형의 특징	DIC형의 특징
사람 중심적인 특성이 더 뚜렷함 관계 형성에 적극적임 단계별, 시간별로 업무 처리	일 중심적인 특성이 더 뚜렷함 업무 수행에 적극적임 난이도, 중요도에 따라서 업무 처리

 

DIS형과 DIC형분들께서 왜 내 특징은 별로 없는걸까?라고 생각하시기보다 나는 DI형에 속하지만 3번째 오는 유형에 따라 다른 특성을 가지고 있구나라고 생각하시면 좋을 것 같아요.

 

만약 2번째 유형과 3번째 유형의 차이가 크지 않다면 환경이 바뀌면 특징이 자주 바뀔 수 있습니다.

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※ 각 유형별 특징에 대해 정리한 포스팅이니 참고해주세요.

DISC 행동유형｜DISC 행동유형별 특징 알아보기

 

이렇게 DISC 행동(성격)유형 검사는 팀 단위로 업무를 수행할 때 유용하게 활용할 수 있는 검사지입니다.

 

이를 통해 타인을 더 잘 이해할 수 있고 소통 방향을 참고할 수 있기 때문에 회사에서, 학교에서 진행해보면 좋을 것 같습니다.

 

다음에는 DS형에 대한 포스팅을 해보겠습니다.

 

2022.05.24 - [DISC & MBTI] - DISC 행동유형 설명｜D유형 - DS형(성취자형)