DISC I유형 IS형(격려자형)
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I유형의 세부유형, IS형에 대해 포스팅해보겠습니다.
I유형과 S유형은 둘 다 사람중심적이라는 공통점이 있어요. 그래서 모든 DISC 유형 중 SI형과 더불어 가장 사람 중심적인 유형이기도 한데요,
SI형과의 차이점이 있다면 IS형이 좀 더 적극적인 면이 있다는 점이에요. 더 자세히 알아볼까요?
DISC I유형 IS형 (격려자형)
IS형 : 갈등은 NO! 눈치가 빠르고 배려심이 깊은 유형
이전 포스팅의 ID형도 타인과의 관계 형성을 하는 것에 적극적이라는 말씀을 드렸는데요, IS형은 매우 사람중심적이며 S유형이 2번째로 높은 특징을 가지고 있기 때문에 ID형보다 신중하게 행동합니다.
그러다 보니 상대의 눈치를 많이 보기도 하고 눈치가 빠른 편이기도 한데요,
자기주장을 강하게 펼치며 흡입력이 있는 설득형인 ID형과는 다르게 IS형은 평화주의자이기 때문에 갈등을 피하려 하고 최대한 맞춰주려고 하는 경향이 있습니다.
물론, 모든 부분에서 다 맞춰주는 것은 아니지만 DISC 유형들 중 성격이 가장 유하고 배려심이 깊다고 볼 수 있습니다.
IS형은 상대방을 편하게 만들어주는 매력으로 많은 사람을 끌어들이는 유형이라고도 할 수 있어요.
IS형을 격려자형이라고 부르는 이유도 이러한 특성이 있기 때문이겠죠?
IS형은 내 주변 모든 사람들이 갈등 없이 평화로웠으면 하고 상대의 마음을 잘 캐치하는 능력이 있기 때문에 누구보다도 격려를 잘할 수 있는 사람이라고 생각합니다.
IS형은 내가 행복하려면 함께하는 타인들도 행복해야 한다고 생각합니다.
DISC IS형 장점 및 단점
심리적으로 건강한 IS형은 평화주의적이고 여유로우며 갈등을 원만하게 풀어나가는 중재자 역할을 합니다.
반면 심리적으로 건강하지 않은 IS형은 지나치게 눈치를 보거나 거절을 잘 못해서 스트레스를 많이 받을 수 있습니다.
| IS형의 장점 | IS형의 단점 |
| 평화주의자 친절하고 배려심이 깊음 관계형성을 잘함 공감을 잘함 눈치가 빠름 기꺼이 도움을 주려함 |
거절을 못함 지나치게 눈치 볼 수 있음 갈등을 싫어해서 해야할 말을 못할 수 있음 (부정적일 수 있는 말) 회피적으로 보일 수 있음 |
DISC IS형 의사소통 방법
* 같이의 가치를 잘 아는 IS형
IS형이 많은 집단은 성과나 목표에 몰두하기보다 화목한 집단을 만드는 것에 집중할 것 같아요.
부정적인 말보다는 긍정적인 말을 통해서 '내 사람'과 함께 성장하려 하고 기꺼이 도움을 주는 유형이기 때문인데요,
사실 IS형은 눈치껏 행동하기 때문에 집단 내에서 갈등이 생길 가능성이 낮습니다.
하지만 타인에게 무조건 좋은 말만 해주는 것이 정답은 아니라는 점을 꼭 알아야 해요.
거절을 해야 할 때는 거절할 줄 아는 사람이 되는 것, 해야 할 말은 꼭 할 수 있는 사람이 되는 것도 중요합니다.
흔히 호의를 호의로 받아들이지 않고 권리인 양 행동하는 사람들이 있기 때문이에요.
예를 들어 거절을 잘 못하는 IS형에게 시도 때도 없이 아르바이트 대타를 요청하는 A라는 직원이 있는데요, 함께 일하는 동료로서 IS형에게 어떤 조언을 해주는 게 좋을까요?
"IS형아, 이번엔 거절해도 될 것 같아. 너가 나쁜 게 아니야. A는 스스로 책임지는 법을 배워야해. 같이 일하는 직원들에게도 더 좋을 거야."
참는 것이 착한 것이 아니라는 것을 기억해야 합니다. 물론 상대가 몇 번이나 참을 때까지 피해를 주는 사람들이 제일 큰 문제지만요..
DISC IS형의 세부유형
ISD 헌신자형, ISC 코치형
IS형의 세부유형으로 ISD 헌신자형, ISC 코치형이 있습니다.
IS형에 속하는데 D유형 또는 C유형의 비율도 비슷하게 나타나는 유형은 사람 자체를 중요하게 생각하는 마음과 그 사람을 성장시키고자 하는 욕구가 함께 나타납니다.
ISD형은 적극적이고 추진력이 높은 D유형이 3번째로 와서 결속력을 중요하게 생각합니다. 우리 팀, 우리 가족, 내 사람을 위해 희생하는 마음이 크고 많은 사람들 속에 있는 것을 좋아하는 유형이기도 합니다.
다수를 지키는 울타리 같은 사람이라고 할까요? 그래서 헌신자형이라도고 하며 다정한 매력을 가진 리더가 될 수 있을 것 같아요.
ISC형은 조금 더 세부적으로 생각하는 경향이 있습니다. 한 사람, 한 사람의 성장을 중요하게 생각합니다.
특히 S·C유형 비율이 높을수록 체계적인데요, 개개인의 장단점을 잘 알고 단계적으로 피드백해줄 수 있는 능력을 가지고 있어 코치형이라고 불리는 것 같습니다. 날카로운 코치가 아닌 인간적인 코치에 가까울 수 있겠네요.
| ISD형, ISC형의 공통점 | |
| 사람중심적 타인의 장점을 잘 알아봄 포용할 줄 아는 태도 |
|
| ISD형의 특징 | ISC형의 특징 |
| 집단의 성장을 위해 집단의 행복을 추구 IS형 중 외향적, 적극적 도움 요청을 하지 않아도 도와주는 행동(선의) |
개개인의 성장을 위해 집단의 행복을 추구 IS형 중 내향적, 논리적 타인의 장점을 잘 캐치함 |
오늘은 DISC 행동성격유형 중 IS형에 대해서 알아보았습니다.
행유형검사는 현재 자신의 마음 상태와 환경의 변화에 따라 바뀔 수 있으며 남을 평가하는 수단이 아닌 이해하는 수단으로 활용해야 하는 점을 꼭 유념하시길 바랍니다.
다음에는 IC형에 대해 포스팅해보겠습니다. 감사합니다.
* IS형과 DS형은 어떤 차이점이 있을까? 아래의 포스팅을 참고해주세요
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